如果内退，对工资和工龄有没有影响？

Question

如题所述

Answer 1

现在很多单位，重点是企业，特别的国企央企之类的单位，在进行企业改革时，会让职工进行双向选择，给出一定的政策，鼓励员工进行内退，员工不再上班，企业担负一定的费用，到退休年龄之后，再办理退休手续，享受退休工资。

很多人会问，如果内退，对工资和工龄有没有影响？

我们可以分别进行讨论。

首先，对工龄有什么影响。

企业都是进入社会统筹的，严格意义上来讲，工龄除了和单位的工龄工资有关系，和年休假有关系，基本上不影响退休工资的。因为退休的核算和工龄没有关系，只和缴费年限有关。

其次，对工资有什么影响。

如果选择内退，对工资是有一定影响的。很多企业让职工内退，都是因为效益不好，企业需要减负才出台这样的政策，因此，在正常情况下，内退员工的工资是低于在职员工的。如果五险一金等保险费用单位不再负担，那么单位负担部分就需要员工自己来承担，就算是按当地的最低基数交纳，很多员工都承受不起。如果单位依然负责交纳五险一金，和在职时相比，因为工资降低，基数必然减小，而我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限以及当地社平工资决定的，直接导致退休工资降低。

还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放。因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。最后我们按照文件执行，给他发放我们单位所在地的平均工资，因此他内退后拿的工资，比在职时还要高。

遇到单位经营情况不好，内退也是一种很无奈的选择，希望我们都有一份安稳的工作，有一份稳定的收入。