职工办理内退手续后，对个人工资收入有影响，对工龄长短没有影响。
职工没有到正式退休年龄时，能否提早内退，这要看企业的请求和本人的意愿。
有的内退是企业强迫规则的，有的是职工本人主动申请的，普通依据单位和个人的详细状况而定。
内退，即：“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。内退不是职工提早正式退休，而是对接近正式退休年龄的职工，实行近似于退休的方法。
依据《国有企业充裕职工安顿规则》的有关条款，办理内退手续的职工，不用上班，单位每月发给内退生活费，继续交纳社会保险，到达正式退休年龄时，再办理正式退休手续。
关于职工内退时的年龄界线，普通状况下，规则距法定退休年龄5年内。
职工退收工作岗位疗养期间视为工龄，与个人以前的工龄兼并计算。
职工内退这种方式，在国企实行得比拟多。主要目的，就是对一些无法布置适宜岗位，又未到达退休年龄的老员工的过渡性方法。
1、职工内退期间，工资收入明显降低
职工布置内退后，单位每个月依然照常发放工资。事实上，这个时分，单位打到工资卡上的钱，曾经不能称之为工资。
由于，内退的职工并没有上班，也不需求上班。每个月的经济收入，精确来说，叫做内在职工生活费。
职工内退以后，到正式退休期间的经济收入，有哪些明显的影响呢？
详细来讲，内退以后，就没有了绩效工资、奖励工资、生活补贴、年终奖金、加班补助、误餐补助，以及一些实物发放。等等。
在一些单位，以上这些杂七杂八的收入加起来，要超越平常正常工资的，至少要占平常正常工资的一半以上。所以，职工内退后，其工资收入肯定是大幅度降落的。
例如：我认识一个在一家大型国企内退的员工。当他56岁时，单位布置他内退了。自此以后，他原来每个月的工资扣除五险二金后，拿到手的是6000多元。内退以后，每个月拿到手的生活费是2600多元。而且，除此以外，就没有其他任何经济收入了。
也就是说，从他56岁开端内退，到满60岁办理正式退休手续期间，他每个月的内退生活费，就只要2600多元这么多。
从中能够看出，职工内退以后，其经济收入是大幅度降落的。当然，单位不同，职工内退的生活费规范也是不一样的，这要依据单位的详细状况而定。
2、职工内退期间，工龄连续兼并计算
职工被单位布置内退以后，依照《国有企业充裕职工安顿规则》的有关规则，其个人的社会保险依然由所在单位继续交纳，不断到正式退休年龄为止。
也就是说，职工内退了，不用上班了，但是，其个人的社保没有断缴，依然还是单位的一名在册员工。
所以，其个人的工作时间还在持续，工龄还在增加，不断到正式退休年龄为止。
同时，在到达正式退休年龄，办理正式退休手续时，其个人的工龄，内退前和内退后的工作时间，都是连续兼并计算在一同的。这一点无须置疑。
但是，单位不同，除了内退生活费规范不一样外，个人的社保交纳规范也有一定的差异。
也就是说，职工布置内退后，有的单位在为职工交纳社保时，依然依照原来上班时的规范。但是，有的单位就会有所降低。
职工内退后，单位假如相应降低了其社保的交纳基数，就会对职工个人今后养老金的几有一定的影响。但是，由于年限普通都很短，其影响也不太明显，完整能够不用计较。
3、职工能否内退，依据单位状况而定
在一些单位，特别是很多国有企业，单位依据消费运营状况，为了减少劳动充裕人员，降低劳动人力本钱，都会采取布置职工内退的方式，让一局部年龄偏大、接近退休的职工提早离岗休息。这种方式，关于单位增加经济效益、培育年轻员工、为了企业久远开展，都是非常有利的。
同时，关于绝大多数接近退休的职工来说，由于年龄偏大、膂力降落，也是十分愿意的。
从我对朋友所在的国企理解到，职工内退，单位每年都有布置。在布置职工内退时，也会征求职工自己的意见，在内退年龄上，也能够恰当放宽。
当职工接近退休年龄，没有特殊状况时，单位都会布置内退。极少数家庭艰难，请求继续上班工作的，依据其详细状况，也会网开一面，让他多干几年。
有的员工即便离正式退休还有七八年的时间，当自己提出申请时，单位依据工作需求，也能够思索他提早内退。
但是，普通状况下，职工内退，所在单位都是有一套标准的制度规则的，到了规则内退的年龄，就会布置内退。作为职工自己，应该服从单位的布置。
当然，关于一些内退的职工，提早内退了也是很有益处的。比方，有的能够放松身心，好好休息；有的能够二次就业，再去找一份工作；有的家里有生病的老人，能够照顾到家庭。等等。其实，内退这种方式，对单位和职工个人都是很有益处的，绝大多数职工也是十分欢送和愿意承受的。