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老板以各种理由扣工资，怎么办
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推荐答案 2017-12-20
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老板
随便
扣工资怎么办
答：
法律分析：
1、与公司协商，力争取回应有报酬；2、劳动保障部门投诉、举报；3、如未解决，最后实施劳动仲裁
。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...
公司
以各种理由克扣工资怎么办
答：
公司以各种理由克扣工资找劳动仲裁委员会进行调解
。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，
可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉
。申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...
老板以各种理由扣工资怎么办
答：
法律分析：获得劳动报酬是劳动者的合法权益
。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者
申请劳动仲裁
。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，向公司主张经济赔偿。法律依据：《中华人民...
老板
乱
扣工资
该
怎么解决
答：
工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3、向劳动监察大队投诉
。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国...
领导
克扣工资怎么办
答：
私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。 虽然
老板以各种理由克扣
员工的
工资
不对,但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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