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一月休息4天算正常吗
其他天数都是工作
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推荐答案 2009-09-15
应该算是比较正常的吧,其实现在很多地方一般都是一星期一天休息的
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底薪1500,规定
一个月
修
4天
,该员工修了5天,工资怎么算?
答:
“底薪1500,规定一个月休息4天,该员工休息了5天”,
工资应当按照正常计算并支付
,不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于无...
一月休息4天算正常吗
答:
正常
,想在这干就别计较这些,不想在这干就再找一个好地方
每月只能休假
4天
违反劳动法吗?
答:
每月只能休假4天没违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定,那么就属于加班,如果不支付加班费,那就违法了。法律分析劳动法明确规定每周至少休息一天,每月加班小时数不超过36小时,只要符合这个规定,...
大多公司都
是月休四天
,你觉得这个时间算长还是算短?
答:
所以说,
月休四天
根本就是一件不合理的事情。这样的休息时间,也是非常短的。最起码要保证
正常
的双休,给员工一个良好的工作生活空间,在周末的时候陪伴着孩子老人出去走一走。有的服务行业,就算不能在周末休息,也要在周一——周五安排双休才行。
一个月休息
八
天是
最基本的,八天的时间然员工可以累积...
在南宁打工
一个月休
几
天算正常
?
答:
是单休的,
一个月
只能
休息4天
。一般行政班,休息8
天正常
。劳动法规定一个月的休息至少是4天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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