关于劳动合同和工伤保险的案例分析

Question

甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。 1.双方当事人约定的劳动合同内容是否有效；有效或无效的法律依据。2.双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？3.甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。4.若甲不能被认定工伤，其怎么办？5.甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？

尽量详细字数多

Answer 1

一，约定应该无效，工伤情形是法定不能约定。二，发生事故之日起一年内申请工伤。三，甲不能被认定工伤，妻子可以。四，甲可以走人身损害程序。五，不影响追问

如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的？照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新《工伤保险条例》第十四条规定的第六种情形。

追答

甲不被认定工伤不是基于合同约定，是基于甲的路线不符合工伤条件规定。

Answer 2

建议你去当地人力资源和社会保障行政部门咨询一下。