劳动合同员工只签名不按手印，有效吗?

Question

如题所述

Answer 1

员工只签名不按手印是有效的。在实际生活中，没有按手印的合同也是具有法律效力的，因为签字与按手印有同等法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章或者按手印生效。
法律分析
签字或盖章任一形式都行，合同只按手印没签字也有效，因为可能有的人不会写字。相关法律没有明确规定合同只有签字没有按手印，合同是否生效的问题，但合同约定签字并按手印后生效的，要按照合同的约定在合同上即要签字还要按手印。如果一方已经履行主要义务，对方接受的，在法律上视为合同已经成立并生效。采用合同书形式订立合同，在签字或者按手印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 首先，这是由合同的性质所决定的。合同是当事人协商一致的产物，是两个以上主体意思表示一致的协议。一般情况下只有签字或盖章或按手印，才能表明当事人对合同条款的承认。但是如果在合同书没有签字或按手印之前，一方当事人按合同履行了义务，相对方又接受了该义务，则合同生效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

Answer 2

签劳动合同员工只签名是可以的，签字与按手印有同等法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

也就是说，签字或盖章任一形式都行，只按手印，没签字也有效，因为考虑到个别人不会写字。

附带说一下：单位只盖章，法人未签字也有效。

Answer 3

有效，签字与按手印有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
也即是说，用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。
根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。

Answer 4

有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。

Answer 5

劳动合同法规定，签字或盖章就有效，没有要求按手印，所以合同有效本回答被网友采纳