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劳动合同不按手印生效吗
劳动合同不按手印有效吗
答:
有效
。签字与按手印有同等法律效力。用人单位与劳动者经过协商一致,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求捺印。《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在...
书面
劳动合同
要
按手印吗
答:
书面劳动合同并不是必须要按手印
,如果在劳动合同当中劳资双方均已签字,在这种情况下按不按手印都是一样的法律效果。当然了,如果公司没有要求签字,而是直接要求员工在劳动合同上按手印的话,这样的做法也是可以的,但员工要注意,在劳动合同到结尾处必须要有公司的盖章或者负责人的签字。书面劳动合同要...
劳动合同没有按手印生效吗
答:
法律分析:劳动合同没有按手印,劳动者签字一样有效
。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 ...
合同没按手印生效吗
答:
合同没有手印一般不会影响合同的效力
。合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。用人单位与劳动者经过协商一致,在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后,在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果,该劳动合同才对双方具有法律约束力,并不要求...
劳动合同不按手印
只签字
生效吗
答:
劳动合同不按手印只签字是生效的
。根据法律规定,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同的生效与签名或手印无关,只与签字或盖章有关。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内容、工作地点;4、劳动者的...
劳动合同
手指摸错的是不是不成立
答:
法律上
没有
规定公司在与员工签订
劳动合同
时,需要员工
按手印
。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上,一旦双方签字,劳动合同即
生效
,双方当事人就需要履行约定的义务,承担相关法律责任。在实践中,劳动合同一般都是由用人单位事先印好的,只...
签
合同
公司要求签字之后还要
按手印
,请问手印一般按在什么位置?
答:
签字、盖章或按手印均符合合同成立的法定要求,从而均具有法律效力,即使
没有按手印
,仅有签名的合同也依然
有效
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条规定,劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后
生效
。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定,依法成立的...
签
劳动合同不按手印有效吗
答:
法律分析:在实践中,
没有按手印
的
合同
也是具有法律效力的,因为签字与按手印有同等法律效力。此外,在签订合同时还要注意以下事项:首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人,要核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力。如果合同对方为法人,要到当地工商部门查询其工商...
劳动合同
只签字
不按手印有效吗
答:
法律分析:有效。
有效劳动合同
,是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立,从劳动合同成立之日或者劳动合同约定
生效
之日起,就具备法律效力,即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系,并对劳动合同双方当事人产生法律约束力,达到合同双方当事人预期的法律效果。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签订
劳动合同
要盖
手印吗
?
答:
签
劳动合同
时,盖手印不是必须,但是可以
按手印
,现在签名很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。按劳动合同法的规定,员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字,合同即成立,摁手印不是必要条件,但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的,根据单位需求灵活处理。二、签订劳动...
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