被开除后一年不去签字,用人单位都会一直买五险一金吗?

Question

如题所述

Answer 1

被开除后一年不去签字，用人单位不会一直买五险一金。
用人单位开除员工，一般会到就业局备案，就终止了社保建议当事人及时办理离职手续和结算工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
一、依照企业破产法规定进行重整的；
二、生产经营发生严重困难的；
三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

被开除后一年不去签字，用人单位也不会给你一直买五险一金的，他会停发你的这些钱，你还是应该去把手续办理完整，不然的话也会耽误你自己的交费。

Answer 3

不会
开除就意味着你已经不是公司员工了，公司已经跟你解除了劳动合同，没有义务继续给你缴纳社保

Answer 4

用人单位开除员工，一般会到就业局备案，那么就终止了社保，因此，建议当事人及时办理离职手续和结算工资。

Answer 5

想多了。
劳动者被用人单位开除，是用人单位单方面解除劳动合同的行为，劳动者本人是否签字，不影响法律效力。劳动者签字，只是领取相关文书，办理工作交接等。
用人单位解除劳动合同文件发出之日起，劳动关系已经不复存在，用人单位不会再为其缴纳社会保险费，用人单位可以凭相关文件到社会保险经办机构办理减员。劳动者不去签字，用人单位可以把相关文书送达家人，可以快递本人，可以公告送达。