已经工作就一年多，公司还是不肯为员工签署劳动合同和购买五险一金，我该怎么办？

Question

已经工作就一年多，公司还是不肯为员工签署劳动合同和购买五险一金，我该怎么办？

Answer 1

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
另外，已经工作一年多，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据你的描述，你与单位之间已经形成无固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者单方面解除劳动合同，可以请求经济补偿。
鉴于你的情况，你可以主动解除劳动关系，冰球单位支付已一个半月工资的经济补偿。
关于与公司之间的劳动争议，可以采取下列方式：
1.到单位所在的劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。
2.与单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
4.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
如果想了解更为具体的，请咨询专业律师
希望可以帮到你

Answer 2

向劳动保障监察部门投诉。用人单位不办理社会保险登记的，还可以社会保险行政部门投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还可以向社会保险费征收机构投诉。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，或者逾期不缴或者不少缴住房公积金的，还可以住房公积金管理中心投诉本回答被网友采纳

Answer 3

正常情况下，公司应该在试用期过后就签订劳动合同的，如果没有没有签订劳动合同，员工可以随时离职并可以到劳动仲裁部分申请双倍的工资赔偿。申请仲裁的时效是一年，到劳动仲裁申请仲裁，或者去劳动监察大队进行投诉都是可以的。

Answer 4

未签劳动合同和未购买五险一金的行为属于违反劳动法的行为，可以采取如下措施：
1、与公司协商补签劳动合同和补缴社保、公积金
2、如打算离职后采取仲裁手段，可以主张自工作第二个月起至多11个月的双倍工资，同时要求补缴社保和公积金
3、向当地的社保局和公积金管理部门投诉，要求介入调查。

Answer 5

去当地劳动监察大队投诉，可以要求补缴社保，要求十一个月的双倍工资，要求补签无固定期限劳动合同。