作为领导，遇见不成熟、工作不认真的人应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

很多人看到这个问题，第一反应就是领导直接把员工辞掉招个听话的新人即可，在当下这个90后做主的时代，已经由不得老板们这么放肆了，不知从何起领导会发现新人真是越来越难管理，同样越来越多的手下变得桀骜不驯，不用担心，因为不只是你，而是整个社会都出现这种不服管教、不成熟、工作不认真的人，因为越来越多的90后毕业踏入社会了。

那么90后的员工有什么特点呢，有一个非常明显的特点就是受不得半点委屈，众所周知90后这群人大多数都是独生子女，父母都是在家里当做皇帝供养，如果有任何的不同意见，领导稍加指责的话，动不动就是辞职信走人，简直是挥一挥衣袖不带走一片云彩。不仅仅是这样，很多员工跟领导之间大肆出手的新闻也是比比皆是，实在是让很多老一辈的领导们百思不得其解，这一代的员工到底怎么了。

了解了员工的基本状态后就不难看出，不成熟、工作不认真的员工真的不是个例，所以对待他们不应该以教训责备为主，而应该是动之以情、晓之以理，最重要的方式是让他们知道以后未来的规划，从人生规划的角度给他们建议，让他们知道工作的同时也是一个提升自己的机会，如果你是抱着居高临下的态度对待他们，我想你保证他们真的一个字都听不进去。

综上所述，遇到这种员工可以从他们的角度出发，设身处地的为他们考虑下，不应该随着自己的性子随意打骂指责，最终相信你会得不偿失的。

Answer 2

首先应开导，谈话。。。。。。

Answer 3

可以从管理者自己身上找原因 ，然后和员工及时的沟通教育，健全考核机制与业绩标准 ，如果还不听劝，那就只能换人。

Answer 4

先跟员工交谈，说明他的问题，希望能进行改善，同时也希望可以得到更好的发展

Answer 5

肯定会很生气，在想当初是怎样将他招进来的，但还是会给他改正的机会，然后找他谈话，希望他以后做事能够成熟稳重一点，对待工作要认真。