基层公务员遴选岗位怎么选择?

Question

如题所述

Answer 1

遴选岗位选择有时候比努力重要，综合考虑个人条件和单位用人考虑
遴选考试成本很高，大家报考前一定要慎重选择，选择好再努力学习，这样机会更大。
在结合自身实力的基础上，首先考虑自己的主要报考动机是什么，是为了发展，还是说就是为了换个环境。
注意岗位的匹配度，选择与自身的工作经历及所学专业有关的而位会让你的竞争优势更加明显。统筹考虑，避免后期面试和考察，竞争过大，个人优势不突出。
人岗相适应是很多单位的首要因素，所以一定要选择与你自身匹配度较高的岗位。不然很有可能出现笔试分数很高但是却依然被刷掉的情况。

Answer 2

先筛选出自己符合报考的岗位进行筛选，注意几个筛选优先条件：

报考条件限制多且招录人数多的岗位（是否有加试环节？对学历/所学专业的要求？工作经历的要求？性别的要求？）

与目前工作性质或所学专业匹配度高的岗位

如果只能报三不限的岗位，则优先选择招录人数多的岗位

Answer 3

基层公务员遴选选择岗位的时候，要综合考虑地域和职位，想一下自己想去什么地方，想干什么样的工作。

Answer 4

依据个体情况，尽可能增加筛选项目，这样报考的人会少很多,例如，如果你是硕士毕业生，那么尽量报考招聘硕士的岗位，不建议考本科及以上，尽量选择高起点的岗位，竞争力会小一点。最后要看备注信息，因为有的岗位会有特殊要求。

Answer 5

1、从近两年遴选情况来看，遴选的关键在于人岗相适，突出岗位匹配性。优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。在遴选考试中，对岗位匹配性的考察贯穿在遴选的报考、笔试、面试、考察等各个方面，而报考，则成为遴选成功的第一块敲门砖。
2、2016年以来，各地各部门的考试都趋向于突出考试的岗位特点，结合岗位所需编制考题，“一职一卷”、“一类(岗位)一卷”的命题方式也越来越多的出现，这是对岗位匹配性考察的进一步深化，也进一步凸显了报名策略的重要性。例如2016年湖北省直机关遴选公务员考试，分为文秘类、管理类、执法类、财审类、技术类等五个类型，笔试采取“1+N”方式，即考生统一参加综合科目测试后，再按职位归属类型参加分类专业命题测试，不搞“一刀切”。
3、例如，如果民政部社会救助司最低生活保障处遴选2人，要求中共党员、两年基层工作经历、有较高的文字写作水平，若你毕业一直在民政局社会救助科从事低保、五保工作，而且是单位的材料狗，学的是社会保障专业、中共党员，那么恭喜你，你就是他们最理想的人选。因此，综合分析职位条件，检视自身优势短板，掌握报考技巧，扬长避短报对职位，对于提高遴选成功率具有重要意义。