个人见解如下，仅供参考
第一，解除劳动合同之前，需要提前一个月通知单位人力资源部，说自己要辞职；
第二 ，单位同意离职后，办理离职手续，正式离职，开解聘证明。
第三，正式离职前要跟单位协商挂靠资费问题，如果你们之间以前有合同，并且愿意继续挂靠就放在单位暂时不动；
如果单位耍赖不让你转出到别的单位，参见如下：
网友咨询：我是2009年考取的一级建造师，当时是在我工作单位报考的，考试通过后，是单位帮我领取的建造师证书，现在单位不让转出来，请问建造师应该怎么把建造师证转出来？考出一级建造师后，从单位辞职，如果单位不给开解聘证明，如何能将建造师在别的单位注册？
回答：如果单位不开解聘证明的话，一级建造师是无法从别的单位转出注册的，因为一级建造师资格证书是报到建委进行注册审批的，如果原单位没有任何的解聘证明，则属于建造师本人自己单方面撤销注册，这样建委一般是不受理的，除非单位以不正当的名义对建造师撤销注册不理睬的行为。
原则上说，注册时间超过三个月的情况下，建委都会听取建造师提交的申请作出回应的，建议妥善的与企业处理好关系，争取协商解决。首先您要确保您原单位同意您转出来，给您开解聘证明，然后您把您个人系统中的聘用企业给变更了，变更好了点击保存，然后通知原单位调出，新单位接收后，新单位打出变更表，变更表给您您拿着去原单位盖章，原单位所在建委盖章盖好给单位单位就给您办理注册了，不清楚的话加QQ1348792815
需要提前30日提交辞职申请书或者解除劳动合同申请书；
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。
所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。