《岁月与共，亲爱的灿灿》——职场新人可以得到平等的尊重吗？
嘿，亲爱的灿灿，此刻窗外的天已经全黑，工作了一天的我带着疲惫的身心回到了家。在房间里看到你那张纯真的脸，充满善意看着我。抱着你柔软的小身子，一股温暖的能量包围了我，一天的不开心终于有所消减。
今天我遇到了一件小事，一件对很多人都会认为是小事的事，但却让我想了很久。
（一）
上午，人事部的大姐按照事先列出的名单找人去做访谈调查，她挨个儿打电话给部门领导以及一些工作时间较长的老职工。访谈室就在我们办公室门口，我听到她一个个电话拨过去客气地麻烦对方抽时间去做访谈。
但几个老职工因为年底工作忙在推脱，大姐好一阵劝说，“哎呀，老陈，你就帮我个忙呗，就耽搁你几分钟的事，来一下嘛”。奈何老鸟们配合度很低，临近下班，大姐还没有完成访谈任务规定的数目。
忽然，大姐风风火火来到我的面前，“小X，一会你过去做访谈”。“啊？嗯，我合适吗？”我来公司半年不到，以我的资历，并不符合访谈的要求，但前辈发话，还是去吧。“如果我去，我不太了解情况，该说些什么呢？”
大姐一脸不耐烦，“怎么不适合的，不是找不到人嘛！有什么不懂说的，你就随便说啊！以前你没谈过话吗？这还不懂？！”
大姐很快很大声，似乎要把人压倒人的语气让我愣住了，一时没反应过来该怎么回应。（即使现在已经过去了很久，回想起那一幕，我打字的手还在微微颤抖）。
想起刚才她柔声细语询问对方的情形，而让原本并不在计划内的我参与，她连一句征求的询问也没有。当我想仔细了解做好配合时，得到却是无比堵心的回应。
我心里一直很委屈难过。
做完访谈，中午休息的时间已经过了大半，匆匆到楼下买个煎饼，把吃饭问题解决了。
（二）
或许在很多人看来，这是工作中太常见的小事，能让我心里不舒服，是我实在太矫情。
我不知道，难道逆来顺受，别无选择的顺从才应该是正确态度吗？
不能否认的是，在那一刻，我确实不由自主地不高兴了，特别堵心。情绪是无法自欺欺人的。
让我难过的，是那种对新人习惯性的不尊重。
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作为新人，我愿意配合前辈的工作。但面对相同的工作项目，没有规章制度明确规定待遇不同的时候，新人可以有权利得到平等尊重对待吗？
父母、老师都告诉我们，在新的工作环境，要积极主动工作，吃亏是福，受点委屈没什么。职场上，大家似乎也默认，新人就是低眉顺眼、抢着干活的姿态，他们多干点完全应该，他们的感受、他们的意见并不在考虑范围内。
打扫、买餐食、拿报纸、复印文件，本该自己做的方案、计划，也交给新人就好了。我忙着呢，新人办完事我连正眼看着说声谢谢的时间也没有，谁不都是这么熬过来的？
真是这样子的吗？公司招人，对于岗位分工是有明确的界定，大家只是工作内容不同，老员工工作难度比新人大，薪水也支付了对应的报酬。新人没有义务必须承担不属于他的工作，人格尊严上谁也没有比谁高。职场不应该以先来后到划分高低贵贱。
作为新人，我们也希望被平等对待，得到平等的尊重。
我们多干点没关系，那也是学习的机会，但请你礼貌说话，好好拜托，不要强势压人。
如果时间足够，我们帮忙没问题，但请不要把我们的付出认为是完全应该的，我有我的工作范围，也保留拒绝的权利。
（三）
有一个常见的现象——踢猫效应。
踢猫效应，指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。
某公司的老总一大早因和老婆吵架，负气上班，坐到办公室里还余怒未消。恰好有位业务主管要汇报工作，老总极不耐烦地说：“这点事自己都解决不了。我要你们干吗？”这位主管碰了一鼻子灰，悻悻地回到了办公室。这时，主管手下的一位办公室主任有事要请示他，主管极不耐烦地说：“这种事情还来找我解决？你们自己怎么不多动动脑子？自己想辙去！”这位办公室主任碰了钉子，感觉很沮丧。下班回到家刚坐下，儿子想问他数学题，他气呼呼地说：“就你事儿多，一边儿去！叫我清静会儿！”儿子被爸爸的无名火搞得很郁闷，正要灰溜溜地走开，却被自己一向很宠爱的小猫绊了一下。儿子正窝着火气没处发，冲着小猫就是一脚，“讨厌，没见我心烦吗？叫什么叫？一边去！”
一层层的等级压迫，人因为惧怕强者而把怒火发泄在更弱小的人身上，从董事长到主管的儿子，都成了不良情绪的牺牲品。
这样的事情，几乎每天都在职场上上演。大家习以为常，认为不过“谁没点情绪，受点委屈很正常，看开就好”。
轻视与不尊重能轻易看开吗？
那是不是意味着，我们可以毫无顾忌把情绪发泄在职位比我们低、薪水比我们少、能力暂时还不如我的人身上？
很明显这完全不正确，从曝光虐待动物行为引起极大愤慨的新闻来看，不难发现默认的道德标准——欺负弱小是不对的。自己情绪有问题，应该自己解决，不应该以伤害比自己弱小的事物为发泄方式。
对待职场不平等，太多人采用了认同强者的方式，压制或者无视自己的愤怒。而不是承认无论事情看起来多小，不快的情绪真实存在，别人的行为对我造成了伤害，我很难过。
新人确实存在适应新环境的工作过程，如果事务出了差错，可以教导、批评，甚至按规章制度处理，该扣钱扣钱，该辞退辞退。但不能仅仅因为是新来的，就能颐指气使，就无需尊重。
这不是小事，如果一批批职场新人在随意指使、不被尊重的环境里成长起来，恐怕很多人选择“忍辱负重”混成老油子，再以同样的方式对待以后的新人。那么，恐怕大家都难以逃脱代代相传的层层压迫。
毕竟，你混得再老，职位再高，也无法避免还有人比你资历更深、职位更高。日日在丛林里生存，充满负能量的生活，身心健康遭到威胁，绝不是多数人想要的生活。
我不过想得到，别人一视同仁对我说话的平等对待。
作者：燚燚好运祈福