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不定时工作制周末算不算加班
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推荐答案 2017-11-28
1、不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资; 2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班
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不定时工作制周末算加班
吗
答:
法律分析:不算
,根据相关法律规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受相关法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办...
不定时工作制
工资怎么
计算
答:
就是说不定时工时制下不计算平时的加班和休息日加班
,在法定节假日下,个别地区不定时工作制下,也是不支付3倍加班工资,是不支付加班工资,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,对于公司的不合理加班,不定时工作制度,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事...
公司周六
加班算不算加班
工资
答:
公司安排员工在周六上班的,
因为并不一定就是算加班
,因此也就不一定需要支付加班工资。如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。一、公司周六加班算不算加班工资 星期六上班不一定算是加班的。
加班
工资和
不定时工作制
都是怎样
计算
工资的
答:
不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付,
加班工资根据劳动者的加班时间进行计算
。平时加班的按照正常工资的150%支付,周末加班的按照正常工资的200%支付,法定节假日加班的按照300%支付。 一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时
工作制
的,...
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