第1个回答 2009-09-27
你好：
1、企业根据劳动合同法第38条解除劳动合同属于解约。其他情况下，属于违约，俗称“毁约”。
2、毁约根据劳动合同法第47跳、第87条的规定支付双倍的经济补偿金。而企业根据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同不需要支付任何补偿金。
第2个回答 2009-09-27
解约一般是出现约定或法定的事由一方解除合同。当然解约也可能是违法解约。
毁约即是违约，需承担违约责任。
具体情形用词可能不太准确，但和你的问题并无太大关联。
若你无违法乱纪等严重的问题 ，单位无故解除合同一般可认定为违法终止劳动关系，可要求经济赔偿。
单位违法终止劳动合同应赔偿劳动者经济损失。简单讲即是支付双倍工资（工资X工作年限X2 ）
若由单位主动提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，单位亦需支付经济补偿金（工资X工作年限 ）
工作年限大于六个月小于一年的，以一年计算
小于六个月的，支付半个月工资
第3个回答 推荐于2016-06-16
单方面提出终止合同属于毁约，而不是解约，解约必须双方协商一致，而毁约则是单方的。两者的区别并不是很模糊，其区别在于是否双方协商一致。解约不属于违约行为，但是毁约则属于违约行为。违约的双倍赔偿（一年补偿一个月的），解约的单倍补偿或者以单倍补偿为前提协商赔偿额。本回答被提问者采纳
第4个回答 2009-09-27
劳动合同不是这么说法。
只有解除和终止。
单位单方面解除合同要看其原因。
如果单位没有任何原因解除合同，那单位需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
经济补偿金从入职之日起计算，一年补一个月工资。