应确保个人安全并及时就医，与私人老板沟通解决，了解工伤认定和待遇申请流程，并在必要时寻求法律援助和维权。
一、确保个人安全并及时就医
在发生工伤事故后，首先要确保自己的生命安全。如果伤势严重，应立即拨打急救电话，接受专业医疗救治。同时，保留好与工伤有关的医疗费用单据和相关证明材料，为后续工伤认定和待遇申请提供依据。
二、与私人老板沟通解决
在就医过程中，及时与私人老板取得联系，说明工伤情况，并要求老板配合处理。私人老板作为雇主，应承担起相应的责任，协助员工进行工伤认定和待遇申请。如果私人老板拒绝配合或推诿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、了解工伤认定和待遇申请流程
员工应了解工伤认定和待遇申请的具体流程。根据《工伤保险条例》的规定，员工可以向所在单位提出工伤认定申请，由单位向社会保险行政部门报送相关材料。经社会保险行政部门认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、寻求法律援助和维权
如果私人老板不履行相关责任，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，或寻求法律援助和维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，以便证明自己的权益。
综上所述：
给私人老板打工发生工伤时，员工应确保个人安全并及时就医，与私人老板沟通解决，了解工伤认定和待遇申请流程，并在必要时寻求法律援助和维权。私人老板作为雇主，应承担起相应的责任，协助员工进行工伤认定和待遇申请。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十七条规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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