人力资源管理职能将逐步实现扁平或平面化是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

人事管理和人力资源管理虽然在职能层面有一定的重叠，但是它们在总体理念和实施方法上存在很大差异。人事管理更加注重员工管理，例如绩效考核、招聘及离职、员工薪酬等，而人力资源管理更注重于整合企业资源实现战略目标，更研究人力资源发展规划，并维护员工与企业之间的良性关系。
“人力资源管理职能将逐步实现扁平或平面化”意味着未来的人力资源团队将更加注重高效自驱，而不是依靠过多管理层级的人力资源组织结构来实现管理目标。这种趋势下社交网络及数字化技术的发展将为人力资源的扁平化扮演关键的角色。这将会提高人力资源团队的独立性和整体高效性，从而更好地维护员工与企业之间的关系并实现企业战略目标的达成。

Answer 2

．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。

2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。

3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。