一般工资包括哪些内容

Question

如题所述

Answer 1

劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况支付的工资等。薪资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：（1）公司向劳动者个人支付的社会保险福利费用，如葬礼抚恤金、生活困难补助费、计划生育补助金等（2）劳动保护方面的费用，如使用者向劳动者支付的工作服、解毒剂、清凉饮料费等（3）按规定不包括在工资总额中的各种劳动报酬和其他劳动收入，如国家规定发行的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术进步奖、中华技能大奖等，以及原稿费、翻译费等。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条

Answer 2

　(一)、基本月薪和提成

　　企业的月薪指的都是税前的工资，也就是扣除了个人所得税之后的应付工资。主要有工资、绩效以及奖金等多个部分组成。

　　(二)、现金补贴

　　也有一些企业是会给员工提供现金补贴的，常见的补贴主要有餐饮补贴以及公交补贴和通讯补贴等。

　　(三)、节日礼金

　　中国人比较注重传统节日，因此在传统节日来临之际，不少的企业也会给予相应的节日礼金。传统节日主要包括中秋、春节、端午等。

　　(四)、年终奖金

　　年终奖金占到了很多企业员工总收入中的很大的比例，有的企业甚至直接规定了年终双薪又或者是三薪等。

　　二、薪资待遇的种类

　　1、计件工资。这种工资方式主要是在一些工厂执行的，也就是指的员工按照工作的产品件数去计算出每天的工资。

　　2、奖金。也分为很多种，主要有生产奖、全勤奖以及节约奖等很多种。

　　3、津贴和补贴。为了补偿职工特殊又或者是一些额外的劳动消耗，有不少的企业会支付给员工相应的职工津贴和补贴。

　　4、物价补贴包括：为保证职工平时的工资水平，不受物价上涨又或者是变动影响而支付的各种补贴。

　　每个企业的薪资待遇发放形式是不同的，自然而然也有着各种各样不同的组成部分，具体要以每个企业或者是组织发放的工资的实际情况为准。

Answer 3

根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'
工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分。
　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
　　(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;