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应发工资包括哪些
应发工资
包含
哪些
答:
应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。计时工资是指按计时工资标准(...
应发工资包括哪些
答:
应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资。
应发工资包含下列组成部分:1、劳动者的计时工资或者计件工资;2、单位发给劳动者的奖金;津贴和补贴
;3、加班加点工资;4、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,工资总额的计算应...
本年
应发
职工薪酬总额
包括
答:
本年应发职工薪酬总额包括应发工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项福利
,以及社会保险、住房公积金等强制性缴纳费用,但不包括所得税和其他代扣代缴款项。本年应发职工薪酬总额是指企业或机构在一定期限内向员工发放的所有薪酬总和,包括应发工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项福利,以及社会保险、住房...
应发工资包括哪些
答:
应发工资是指员工在劳动合同规定的工作时间内所应当获得的全部报酬,
包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、加班费等
。具体来说,应发工资包括以下几个方面:1. 基本工资:指员工在公司规定的工作时间内应当获得的基本报酬,通常是根据员工的岗位、工作经验、学历等因素来确定的。2. 绩效工资:指员工...
应发工资
总额
包括哪些
答:
应发工资总额包括,具体内容如下:
1、计时工资
;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8...
应发工资
怎么算?
答:
法律分析:应发工资=工资+奖金+
加班费
+各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的税前工资。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
应发工资
是否
包括
单位缴纳社保及公积金
答:
应发工资不包括单位缴纳社保及公积金。应发工资=
基本工资
(计时或计件)+
绩效工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。年平均工资,是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值,除以12后就是月人均...
应发工资
的计算方法是什么
答:
应发工资是指单位每月应该发给工资,具体说应发工资含有
基本工资
,加班工资和奖励工资。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,应发工资是指应该发的工资。实发工资后还要扣除五险一金你本人应交的那一部分,还有可能扣除违反劳动合同的罚金,还有可能扣除当事人平时向单位借到的预借款。有下列情况...
工资应发
数
包括哪些
答:
劳动报酬,一般包括
计时工资
、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面...
应发
职工薪酬总额
包括
什么
答:
7、社会保险个人缴费部分:员工个人应缴纳的社会保险费用;8、住房公积金个人缴费部分:员工个人应缴纳的住房公积金费用。以上各项合计即为
应发
职工薪酬总额。综上所述,应发职工薪酬总额
包括
基本
工资
、加班费、全勤奖、技术津贴、行政奖励、职务津贴、工龄奖金、绩效奖、其它补助、职工福利、社会保险、住房...
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