“X理论和Y理论”的相关内容在管理学的第十二章激励理论。
X—Y理论（Theory X-Theory Y）是一个管理学术语，主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论，一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括，是道斯·麦格里格（Douglas McGregor）在学术上最重要的贡献。
面对纷繁芜杂的管理界，麦格里格一针见血地指出，每个管理决策和管理措施的背后，都有一种人性假设，这些假设影响乃至决定着管理决策和措施的制定以及效果。
管理要点：
1、 管理者以经济目的——获得利润为出发点，来组织人、财、物等生产要素。
2、 管理是一个指挥他人的工作、控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程。
3、 管理的手段或者是奖惩、严格的管理制度、权威、严密的控制体系，或者是采用松弛的管理方法，宽容和满足人的各种要求，求得相安无事。
以上内容参考：百度百科-X—Y理论
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