考录的转正后就肯定已经有正式编制了，5年的服务期只是一个在招录单位的基本工作年限附加条件而已
公务员职位表上很多岗位都有一个“五年服务期”，即必须在本单位服务5年。这时候就会很疑惑：那么多人争着进来，为啥还要设置这么一个条件，不是多此一举吗？没听说几个公务员会辞职的。其实五年服务期是一个很常规的操作，里面也有更深的思考。

五年服务期意味着什么
五年服务期当然不是随便设置的，如果大家有观察过职位表，会发现绝大部分带有五年最低服务期的岗位都是乡镇岗位，尤其是省考里，带服务期的可能超过一半。设置服务期的目的也很简单：防止你来了以后不干了。
如果报考这种岗位，包含试用期在内的五年之内，不允许调动、遴选到其他机关，也不得辞去公职。换句话说，只要你考上了，不想干也得干，五年之内哪儿也去不了。像那些考到艰苦地区的同学，只能老老实实在那里干满五年。

为什么要设置服务期
很多人说，那么多人争着上岸，何必要设置一个服务期呢？实际上，绝大部分人在参加公务员考试时，并不清楚这份工作到底有多艰苦，还以为是喝茶看报的悠闲工作呢。等真正入职后，巨大的落差很难接受，就会产生一走了之的想法。
如果这样做，对于单位来说就比较麻烦了。基层招人本来就有严格限制，好不容易招到一个人，结果来了就要走，必定会影响正常工作安排。而单位招人一年只有一次机会，如果每年都出现这种情况，工作就别想正常开展了。这是一个很现实的问题，是很多单位经过多年实践总结出来的做法。

五年服务期岗位可以报考
听到上面的分析，可能很多同学心里就开始打鼓了，既然条件这么艰苦，那还要不要报考？其实也是可以的，有五年服务期的岗位，一般门槛都比较低，专业要求比较宽泛，甚至可能不限专业，对于冷门专业的同学来说，这是考公务员的唯一机会，不得不报。
而且五年服务期并没大家想象中的那么长，在基层锻炼也是一个不错的历程。五年服务期过后，表现突出可能升任乡镇领导班子，基层工作经历能加分不少，也可以参加遴选考到更好的单位。

总的来说，即使有五年服务期，还是值得报考，毕竟拿一个编制才是最稳妥的。体制内的日子很漫长，一般都在30年以上，短时间的吃苦是为了更长远的幸福