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您好,试用期和转正期在同一个月,工资应该怎么计算?
如题所述
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第1个回答 2021-06-09
试用期和转正期在同一个月,工资应该按转正后的工资计算
第2个回答 2021-06-09
应当按照转正日期之日起,用转正工资作为基数核算日工资后×转正天数+试用期工资核算的日工资×试用期天数。
相似回答
您好,试用期和转正期在同一个月,工资应该怎么计算?
答:
应当按照转正日期之日起
,用转正工资作为基数核算日工资后×转正天数+试用期工资核算的日工资×试用期天数。
试用期与转正在同一个月
的
工资计算
方法是什么?
答:
当试用期与转正同在一个月内,
工资的计算方法是将试用期和转正后的工资分别计算后再相加
。具体步骤如下:
首先,将试用期工资除以当月的平均工作天数
(通常为21.75天,考虑到每月非工作日),然后乘以试用期内的实际工作天数;其次,同样地,将转正后的工资除以21.75,再乘以转正后的实际工作天数。最后...
试用期与转正在同一个月
的
工资计算
方法是什么?
答:
试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资然后再相加。
试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数
。
试用期工资和转正工资怎么算
视频时间 00:55
转正工资怎么计算
答:
法律分析:
试用期与转正在同一个月
的
工资计算
方法:分别
计算试用期和转正
后的日
工资,
再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
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