1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。\x0d\x0a2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。\x0d\x0a3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。\x0d\x0a4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。\x0d\x0a5、协助候选人入职。\x0d\x0a说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。\x0d\x0a我从业猎头三年，算小有心得
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