猎头顾问的岗位职责
在不断进步的时代,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是我帮大家整理的猎头顾问的岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供高水平招聘服务。
2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人。
3、沟通候选人,安排候选人面试。
4、协助顾问进行市场拓展,Mapping,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系。
5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排。
任职资格
1、大专以上学历。
2、喜欢与人打交道,有明确目标感及赚钱欲望。
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。
5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。
(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务。
(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人。
(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试。
(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系。
(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈。
(6)协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的`工作安排。
(7)按照要求完成相关的候选人报告。
职责:
1)与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。
2)搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告。
3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。
4)人才数据库的日常维护及建设。
任职要求:
1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽)。优秀应届生或1年以上工作经验,具有猎头或招聘从业经验者优先。
2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧,医药、医疗、销售等经历者优先。
3.具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性。
4.具有良好的团队合作意识,勤奋,工作积极主动。具有独立的分析判断能力.
1、进行职位分析,理解客户的职位需求,通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作。
2、电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度。
3、搜集、分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的Full-Mapping工作。
4、推荐合适候选人给顾问,并根据要求制作推荐报告。
5、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作。
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新。
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标。
职责:
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”,向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。
2、进行企业和人才信息的筛选匹配,为他们牵桥搭线。
3、开发及拓展客户企业,了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。
任职要求:
1、中专及以上学历,有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧,具有客户管理或项目管理经验。
3、良好的沟通表达能力和学习能力,工作细致,有团结协作精神。
4、敏锐的洞察力,以及能承受较强的工作压力。
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