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一个月休息四天合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-07-11
法律主观:
律师解答: 不合法。
法律客观:
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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月休4天
是否
合法
答:
每月休息四天不违法
。相关法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。换算成月的话,大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。〈br〉用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
一个月休息四天合法吗
答:
所以,如果每周有一天休息,一个月休息四天的话,
是合法的
。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
每月只能休假
4天
违反劳动法吗?
答:
每月只能休假4天没违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定,那么就属于加班,如果不支付加班费,那就违法了。法律分析劳动法明确规定每周至少休息一天,每月加班小时数不超过36小时,只要符合这个规定,...
劳动法规定
一个月
的
休息
几天
答:
劳动法规定一个月的休息至少是4天
。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
餐饮行业
月休四天合法吗
答:
餐饮行业
月休四天
不
合法
,每周休一天,大于月休四天,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准:
1
、劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时,用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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