我前段时间刚好有这样的经历，我来说说我的想法吧。
我之前从事的是一家互联网公司。本身互联网服务就不好做，大家也没有技巧，我们的定投老板或许只是抱着闯一闯的心态，但是也付出不少精力，我们经历了三个月后逐渐有员工辞职，刚开始还没觉得什么。因为本身开发人员跟他们几个也不熟悉。但是后来公司出现严重情况，每个业务员和技术人员的业绩都停滞了，公司领导开始淘汰一些人。
最后的结果是集体离职，领导刚开始没说什么，后来从未露面的合伙人过来开始劝我们，说是对我们的决定很难受，保证给我们加薪。但是后来总公司出现了情况，代理商所在城市业务不支持，所有下属人员都去总部就职，但是总部呆了不到半个月公司就直接请退了所有人。整件事情就是这么始料未及，我觉得找工作要有自己想法，职场不存在背叛和忠诚。
我们只是找份能够养活自己的工作，不要站在高处去说我们基层鼠目寸光，我们只是为了赚钱。领导利用我们的时间去完成你们的理想，即使失败，我们付出的是时间，而领导只是金钱。所以雇佣关系就是单纯合约关系，地位上没有孰高孰低，公司要是有前景，不会低声下气求员工留下来，求你回来也不一定说明你有能力，只能说明暂时没有人取代你。
员工始终是棋子，如果你决定离职，那就直接走吧，尽量潇洒点，别让自己活得没尊严。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-16
1、洗脑+戴高帽+打情感牌，这些都不是重点，重点是你觉得这公司能否再呆下去。如果你的岗位性比较重要，那无非是职位和工资是否对称的问题。如果打这情感牌，你是对公司有感情，又不是对上司有感情。如果你现在的上司让你觉得很难有前途，还是撤吧。洗脑、戴高帽这些，你又不是三岁小孩，你可以判断的！
2、如何招架，如果你想呆，就提出你的要求，如果能达到要求并给兑现，OK。留下继续做。如果不想呆，直接就说，找到新工作或者要去旅行之类的借口。
2、如何招架，如果你想呆，就提出你的要求，如果能达到要求并给兑现，OK。留下继续做。如果不想呆，直接就说，找到新工作或者要去旅行之类的借口。
第2个回答 2019-10-16
1、高帽戴起——给到实位
2、工资涨起
3、不要秋后算帐（很多老板前期没人时，苦留下你，什么都答应你，但是缓过来了就又天天找查了）
2、工资涨起
3、不要秋后算帐（很多老板前期没人时，苦留下你，什么都答应你，但是缓过来了就又天天找查了）
第3个回答 2019-10-16
证明你在领导眼中是有上升空间的。这要看你辞职的。想法有多强烈了。也许你的目的达到了。就可以退一步了。如果你一心想走，就不要考虑这么多。
第4个回答 2019-10-16
洗脑+戴高帽+打情感牌==画个大饼，吃不到的大饼。
坚定自己的信念，有好的去处的话，就是自离也要走。
我这里有个领导也是这样，他带来的两个心腹已经对他死心，都自离了
坚定自己的信念，有好的去处的话，就是自离也要走。
我这里有个领导也是这样，他带来的两个心腹已经对他死心，都自离了
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