第1个回答 2019-10-16
就看你的离职原因了，比如说是去一个更有发展的新单位，就毫不犹豫的走，如果是差不多的单位那就和领导顺势谈谈看看有什么发展空间，还有就是谈谈薪水什么的，感情加戴高帽都是无聊之举，没意义的事儿。
第2个回答 2019-10-16
如果你决心要走这些都不能动摇的，如果你分析领导看中你有升迁的希望不想走了也可顺坡下驴，也显得领导做工作有水平
第3个回答 2019-10-16
这很正常，说明你的确有才华，关键是你辞职的真实理由是什么，如果不是为了加薪升职，而是其他的原因，对领导的规劝可置之不理。
第4个回答 2019-10-16
涨一倍工资不走了
第5个回答 2020-09-17
现在社会办什么事情都很难，比如孩子升小学要考试，谈朋友也不好找，结婚也结不起，离婚呢也离不清，不过现在职场上的离职也难了起来。
提出辞职，正常交接，然后顺利离职。然而，世界上的一切往往适得其反。老板不肯放手，各种挽留、洗脑等。，非常普遍。这些情况实际上真是防不胜防，提出辞职后领导不放你走我们该怎么做呢这个问题，
本身不应该是问题。但因为确实有这样的主管存在，而且大概有30%的主管在你提出辞职后，态度会变得极其恶劣，像变了一个人似的，会对你更加凶狠。此处，你所遇到的这种老板，就属于这30%，你别以为他态度变好了，更加热情，这是为了挽留你，只要你不留下，马上给你颜色。此外，就像辞职后态度恶化的速度一样，不少于30名董事会开始讨厌你。潜意识里，在行动中，他们会希望你在辞职前不能离开。
综合这样的情况来看，辞职走不走得了还真的看你自己的意愿，如果你的意愿坚持要走就是老板给你说一车的好话你也是要走的，如果你是个心肠软的人老板一些蝇头小利喝一些糖衣炮弹就把你哄住就不辞职就留下来继续工作那谁也管不了，那走不走就看你的意愿大不大我的意见仅供参考
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