相信我，你在提了离职后，不仅你对老板不信任，他同样对你也不信任。把什么项目交给你，打感情牌只是缓兵之计，因为目前没有招到替代你的人，或者说想招一个替代你的人，所付出的报酬比你现在的报酬要高。一旦招到了一个能替代你的人，而且报酬和你目前水平差不多，果断是不会留你的。能用钱和你说话的老板，才是好老板，你遇到的这个老板，不外乎想忽悠你一下，榨干你最后的价值罢了。没什么招架不招架的，按正规离职程序走，该走就走。
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第1个回答 2019-01-29
刚工作两年的时候，我工作很和谐，老板也比较器重，我对工作、同事和老板都很满意。但是因为发现所在行业不行，所以向老板提了辞职。老板也是找我吃饭，但是找我吃饭前，先给我打了几万元，并表示这个你走不走都拿着，不要有心理负担。然后当然是劝我留下。我也向他说明了我对行业的分析，以及为什么要走。他明白了之后也不再坚持，但是说现在项目多，下年估计人手不够，希望我再帮他一年。于是我当然是留下啦。之后又干了一年以后才跳槽，你看，帮这种明事理、有智慧的老板干活多爽。走要有原因，留要有意义。
第2个回答 2019-02-02
可以找个合适的时间好好的和领导沟通一下，说出自己的真心话，希望领导可以理解。
第3个回答 2019-01-29
十多年前，我进了一家软件公司。当时虽然已经是资深IT男了，但考虑到自己并不精通公司主要开发语言Java，进公司时知趣地没有索要高薪。由于开发功底还算扎实，开发语言很快就熟悉了，然后做系统设计师、项目经理、高级项目经理，但是老板一直没有加薪的意思。终于我的下属都开始比我薪酬高了，我忍不住跑到老板那里小心地问“是不是该考虑给我加些薪？”，老板巴拉说了我一通“你是项目经理，不应该和那些工程师比底薪，可以拿项目收入提成”。没有加成薪，但我想提成也可以啊。继续好好干，后来终于接了一个项目，客户给了预付款，提成却迟迟不见，我又跑到老板那里问，老板又巴拉说了一通 第二天，我向老板交了辞职。老板先是有点意外，意外之后是狠狠的留我，但是对我这已经没有用，第二天，我给老板写了一份长信，诚恳表达了对老板的感谢、对公司发展的期望和祝福，但最后的结论是“还是决定走”。大概那次深夜长谈，给老板留下了深刻的印象。离职后一个月，公司让HR找我，劝我回去；又半年，又让技术总监找到我，劝我回去。
第4个回答 2019-01-29
你需要的是绝不回头的理由，找好下家。一个最近正在跳槽的朋友闲聊，说起正巧他的老板最近每隔2天都要找他谈话，各种挽留，内容除了洗脑+戴高帽+打感情牌这种如题套路，还有朋友反复提交了超过一年的加薪申请，也在这几天得到了超越想象的满足。朋友说，如果手上没有满意的Offer，对于现任老板的各种软磨硬泡也许还有心动的理由，但是此刻心理满满的都是对新工作新领域的期待，所以用他自己的话说，对老板影帝级的演技已然免疫。
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