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底薪2750做六休一,每天工时10.5,一个月26天班。那一个月能拿多少钱?
如题所述
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推荐答案 2020-03-18
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å¦æä¸ç¥éå·¥èµç®æ³çæåå°±å ³æ³¨æï¼æå·¥åè¯ä½ 们ã
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其他回答
第1个回答 2020-03-01
做六休一可知每个月基本工时24天,一个月上26天班,则有两天按加班计算,加班工资基本为正常工资的一点五倍。每天工时10.5,则一个月工时为252,底薪相除则可得到每小时工时工资为10.9元,现有多余加班工时21小时,按1.5倍工资计算则有加班工资343.35元,加上
基本工资
2750元,则可计算出本月应得工资3093.35元。(实际情况需根据公司的相应
规章制度
计算,可能有其他的绩效奖金或者相应的
五险一金
扣除。)
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第2个回答 2020-03-01
一共3023
第3个回答 2020-03-01
不是2750吗
追答
难道按周五工作制,每天8小时,其余时间按加班?
相似回答
做六休一一个月多少天班
答:
做六休一
可知每个月基本工时24
天,一个月
上
26天班,
则有两天按加班计算,加班工资基本为正常工资的一点五倍。
每天工时10.5,
则一个月工时为252
,底薪
相除则可得到每小时工时工资为10.9元,现有多余加班工时21小时,按1.5倍工资计算则有加班工资343.35元,加上基本工资
2750
元,则可计算出本月应得...
26天
制工资上班27天怎么算?
答:
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按
26天
计算工资。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规...
单
休一个月
按
多少天
算
答:
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4
天班,
也就是有些月份有5个周六的,建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有...
劳动法规定员工
一个月
上
多少天班
(小时)
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资计算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
公司规定“
做六休一
”合法吗?有什么依据呢?
答:
如果他们不能补上休息日,就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定,加班一天,休息一天。单位不能安排补休的,支付200%的加班工资。既然都休了六天,肯定会因为各种原因占用下班时间,也会推广加班文化。没有加班费,所以我们会改变休息时间。加班假?这一天你想请都请不了。你需要休假到下个月。有...
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