1试用期已提前三天告知公司辞职了，如果他不发我工资我怎么办？2旷工一天算三天合法吗？
对2提出辞职当天我没去上班，后来去了，老板说旷工一天算三天？这怎么办？如果公司有这样的明文规定也算合法吗？
第一，辞职后不发工资，可以到当地的劳动部门解决。去劳动监察大队投诉，劳动调解委员会申请调解，或者劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
第二，旷工一扣三，侵权了劳动报酬权，不合法，但是你想在这方面维权也并不容易。
那怎么办？对于旷工一算三要怎么维权呢？
追答最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过MZ程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。”
也就是说，用人单位可以制定规章制度，何况已经告诉你了。理论上确实违反与《劳动法》第50条精神相悖，但是实践中以此维权，不一定能得直。
就是我没去才告诉我
然后就威胁我不给我工资
追答能协商尽量协商，协商不了就去劳动局吧
追问好的谢谢
追答不用谢，有问题请追问，没问题请采纳。
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第1个回答 2020-07-28
辞职最好书面写让领导批复，不发工资可以去当地劳动局咨询，应该肯定能拿到工资，旷工一天算三天不合法的追问
我没用签订合同的，我在微信上说明了，这样可以吗
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