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7天无薪试岗合法吗?
最近去面试一个公司,不是业务岗,但是公司要求7天无薪试岗,7天试岗以后才是试用期,试用期3个月,请问一下合不合法呀?
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推荐答案 2020-07-19
不合法,只有不正规小公司搞这种,大公司就算是培训7天也会支付工资。建议不要去这种公司,太小气,就准备各种克扣员工的
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七天无薪试岗
合不
合法
答:
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念
。按照《劳动合同法》的规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...
公司规定
七天
“
无薪
”
试岗
是
合法
的吗
答:
员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除
前七天没工资没加班费均是违法的
根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额...
无薪试岗
违法吗
答:
一、无薪试岗违法吗1、
无薪试岗是违法行为
。即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
面试要求
无薪试岗七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差
??
答:
无薪试岗期在一些国家和地区是被视为不合法的
。根据中国的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应支付相应的工资。因此,任何形式的“无薪试岗期”都可能违反这一法规1。然而,尽管如此,有些企业在实际操作中仍然采用这种方式,这可能源于他们对人才选拔的高标准和对成本的...
试岗
期没有工资违法吗
答:
综上所述,
试岗
期没有工资不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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