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七天无薪试岗会被无故辞退吗
七天无薪试岗
合不合法
答:
按照法律规定,
公司在试用期内也是不能随意辞退员工的
,要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期,方便自己挑选员工,“试岗期”是违法的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁,因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
面试要求
无薪试岗七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差??_百...
答:
无薪试岗
期在一些国家和地区是被视为不合法的。根据中国的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应支付相应的工资。因此,任何形式的“无薪试岗期”都可能违反这一法规1。然而,尽管如此,有些企业在实际操作中仍然采用这种方式,这可能源于他们对人才选拔的高标准和对成本的严...
试岗七天
的公司不能去
答:
3. 试用期的长度有明确的规定,根据劳动合同的期限不同,试用期最长不得超过6个月。
试用期内,无论是劳动者主动辞职还是被辞退
,用人单位都应支付工资。4. 试用期不给员工购买社保也是不合法的。根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。5....
公司规定
七天
“
无薪
”
试岗
是合法的吗
答:
律师解答 公司规定
七天
“
无薪
”
试岗
不合法。只要劳动者依法承担劳动义务的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的...
公司规定
七天
“
无薪
”
试岗
是合法的吗
答:
员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额...
七天无薪试岗
不签劳动合同
答:
法律主观:
试岗七天
没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的...
事业单位面试通过了,要求试岗,
试岗会
淘汰人吗?
答:
试岗
就是你和岗位的磨合看看能不能适应,一般情况下是没问题的是不会淘汰的,最多就是换岗。祝你在新的岗位工作顺利。
七天无薪试岗
合法吗
答:
给工资的话问题不大,不给工资不合法 对于基础岗位,题主说的“
七天试岗
期”是个非常普遍的现象。两三天的工资也没多少钱,绝大多数人的反应是算了。用人单位抓住人的心理,设置这种“七天试岗期”、“不做满一周不算工资”……有些企业还会要求签个应聘或者入职声明,白纸黑字把这条写上去。实际上...
试岗七天无薪
的工作应该去吗?我在百盛购物中心应聘的收银员,他让我试岗...
答:
可以去,但不要签约定不要工资的书面证明。去了以后一定要收集好证据能证明你在那里上过班,还有加班时间。如果到时候录用你更好,如果不录用你并不给你这
七天
的工资,你可以到当地劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令用人单位支付你七天的工资。如果用人单位还是不给你,那就更好了。你可以到当地劳动...
试岗七天无薪
的工作应该去吗?我在百盛购物中心应聘的收银员,他让我试岗...
答:
可以去,但不要签约定不要工资的书面证明。去了以后一定要收集好证据能证明你在那里上过班,还有加班时间。如果到时候录用你更好,如果不录用你并不给你这
七天
的工资,你可以到当地劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令用人单位支付你七天的工资。如果用人单位还是不给你,那就更好了。你可以到当地劳动...
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