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员工迟到还有全勤奖吗
迟到还有全勤奖吗
?
答:
迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。一、迟到三分钟有没有全勤奖,要看用人单位内部的规定制定如何规定的,劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
【法律分析】通常情况下,
迟到一次即取消全勤奖是合法的
。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果员...
迟到全勤奖还有吗
答:
法律主观:迟到不算全勤
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的。全勤奖奖金额度由各公司自主制定,只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。法律客观:《劳动合同...
迟到
会扣
全勤奖吗
答:
会。迟到会扣全勤奖
,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让员工迟到早退,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
迟到一般是没有全勤奖的
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
1.
迟到
一次就取消全勤奖是否合法?根据法律规定,如果迟到违反了全勤奖规定,则不予发放全勤奖。2.
全勤奖是
为了提高
员工
的工作积极性和效率,以及促进公司管理而设置的一项奖惩制度。全勤奖的奖金额度由各公司自主制定。3. 离职员工是否应发放全勤奖?如果公司规章制度和劳动合同没有明确规定,离职员工也...
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
通常情况下,扣除
全勤奖是
基于
员工
违反公司规定的行为。如果员工只是偶尔
迟到
,公司通常不应扣除全勤奖。但是,如果员工经常迟到,无论是几分钟还是半小时,公司扣除全勤奖可能是合理的。不同公司对全勤奖的扣除政策不同,有的公司可能较为宽松,认为员工偶尔迟到情有可原;而有的公司可能认为迟到表明员工不...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
根据法律规定
迟到
违反了全勤奖规定将不予发放。
全勤奖是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高
员工
的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工在职时的劳动所得,如果公司...
迟到
扣
全勤奖吗
答:
迟到扣全勤奖。根据查询相关公开信息显示:
全勤奖是
一种企业奖励制度,主要目的是鼓励员工按时出勤,全勤奖主要就是要求
员工不迟到
、不矿工、不早退,故迟到会扣全勤奖。
全勤是迟到
一次就没了吗
答:
1. 全勤的定义是指一个月内,
员工
在规定的工作时间内没
有迟到
、早退、请假或旷工的情况,即可获得的
全勤奖励
。2. 全勤奖的获得条件是,员工必须出满规定的工作时间,即5天8小时的工作制,只要员工都按时上班,就可以获得全勤奖。3. 法定假期、婚假、年休假等全薪假期,即使员工休假,也不会影响全勤...
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