一般hr给出薪资,还可以再谈薪吗

如题所述

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推荐答案 2020-12-17

基本上是不可以的，一般正规的公司是有其固定的岗位薪资标准，如果你的能力特别强，在试用期期间就表现优异，是可以跟上级领导提出加薪的

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第1个回答 2021-02-03

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hr提出薪资后还能再谈吗?答：hr提出薪资后还能再谈的。只要找适当的理由就好了，说其他公司有更高什么的。首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说，HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待薪酬的态度。3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白，这不是放松警惕的时...

一般hr给出薪资,还可以再谈薪吗答：不可能，除非你真的非常出众，不然在同等条件下，你提出提高薪资，hr选择其他面试者，而且大部分一个岗位都是固定的工资，提高你一个代表其他人也要相应提升，不可能为你提高工资的。你要谈薪得有资本，能力出众自然可以谈薪，不然基本都那样。

一般hr给出薪资,还可以再谈薪吗答：基本上是不可以的，一般正规的公司是有其固定的岗位薪资标准，如果你的能力特别强，在试用期期间就表现优异，是可以跟上级领导提出加薪的

hr第一次报的薪水还可以谈吗?答：hr第一次报薪水可以再谈的，如果你的能力比较强，有优势。1、大公司大型企业一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？2、小企业你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给是...

hr第一次报的薪水还可以谈吗?答：可以谈。如果你对薪资不满意，要把你个人的价值，能给公司带来的回报都讲一下，这样可能会重新调整薪资。千万别傻呼呼的直接给出一个数字，尝试去向HR问这家公司的薪资结构以及相关福利，五险一金，是否有避税，季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是怎样的，涨薪机制，期权。一般要在预期上面+10%左右，如果...

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