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主动辞职和被辞退在经济补偿上有何差异?
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推荐答案 2021-02-05
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单位
解聘和主动辞职
的区别
答:
1、辞职和辞退行为主体不同
;2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同;
3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同
;4、辞职和辞退的程序不同;5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同。单位解聘赔偿方式如下:1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿...
员工
主动辞职和
企业
辞退
员工
赔偿
一样吗?
答:
不一样
。
劳动者以个人原因辞职,用人单位无需支付经济补偿金
。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满...
辞退与主动辞职
是一样的吗?
答:
劳动者主动辞职和被单位辞退是
不一样
的,
这两者的法律概念不同,办理离职手续的程序不同,所获得的经济补偿也不相同
,员工主动辞职的没有经济补偿金,而被单位辞退的,要按照工作年限支付经济补偿金。 一、辞退与主动辞职是一样的吗?并不一样,主动离职和辞退的区别有处理的方式和定义会不一样;而且...
员工
主动辞职和
企业
辞退
员工
赔偿
一样吗?
答:
员工主动辞职是没有补偿的,但是用人单位辞退是有补偿的
。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要赔偿劳动者一个月的工资。法律分析员工被公司辞退是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
主动辞职和被辞退在经济补偿上
的
差异
是什么?
视频时间 00:29
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