申请劳动仲裁后是不是就跟公司解除劳动合同了

Question

如题所述

Answer 1

申请劳动仲裁后并不影响员工与公司之间的劳动合同关系。
法律分析
劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。至于员工和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。不能在劳动仲裁申请书上申请裁定员工与公司解除劳动合同。公司没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为员工缴纳社会保险费，可以据此解除（非申请）与公司劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。社保缴纳问题不是劳动仲裁解决的事项，可以在劳动仲裁里面要求确认劳动关系，再到社保部门反映没有缴纳社保的问题。解除劳动关系不一定非要走仲裁，一般来说依法解除比走仲裁快。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百九十八条 法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。
第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

Answer 2

法律分析：申请劳动仲裁不视为与单位解除劳动合同。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道，一般仅限于工伤职工要求解除劳动合同或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者通知即可解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的:(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、感胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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Answer 3

你好！从道理上说不是的。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。当然，以后双方的关系肯定不会再和谐了，有可能会不再与你续签合同，所以，你也要想好退路。本回答被网友采纳