认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。如果你做的不到位，采取点补救措施。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
追问到当时就到邮局去寄了份通知书给公司，不过快递单上没著名是解除劳动合同的通知书，这会有效果吗？
追答这只能证明你给单位去了函，并不能代表什么。
追问那就是没用咯？可是劳动局和工会律师那的资料里都有那个通知
追答这不是最主要的。
你在仲裁申请中有没有要求解除劳动合同的申请事项，如果有，仲裁受理了是要通知用人单位的，也算是书面通知了。
追问劳动局拿了我的资料，算不算受理了呢？那如果算是我自动离职，我应得的工资和赔偿还有效吗？
追答拿了你的资料还不算受理，受理是要给你受理通知的，现在应该给你一个收条，表明收到你的仲裁申请及相关资料。看《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委员会应该在5日内做出受理或不受理决定，并给你书面受理通知书或不受理通知书。
追问收条是有，不过受理和不受理还没通知到我。那假如受理我了的仲裁申请书，那工厂说的自动离职会影响到我的工资和赔偿吗？如果是不受理我又该怎么办？
追答给你的法律规定，就是让你学习，并学会运用。我上面的回答提到的法律规定，你都有可能会用到。
也不用担心，你提起劳动仲裁了，说明用人单位侵犯了你的权益，只要你用词得当，用人单位应该给你的，就一定能争取到。
加我扣扣号：一三四七九五三九一五。