如题所述
单位做法错误,你可以申请劳动仲裁要求单位补全待遇。
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工期内,你原来每月多少就该拿多少工资。如果每月工资不固定,那么也该是工伤前12个月的平均工资。
如果工作没有满12个月怎么办
有几个月应该就算几个月的平均值。