第1个回答 2022-09-05
这个不合法的。
工伤期间工资应该按照原来标准照发的,
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第2个回答 2022-08-23
不合法,工伤期间原来的工资福利待遇是不变的,只发底薪显然是不合法的。
第3个回答 2022-09-14
期间只发底薪 当然是不合理 而且不合法的 你可以向劳动局进行投诉 申请仲裁 但是如果单位拒不执行那么就只能在结束之时一同进行赔偿
第4个回答 2022-07-28
工伤期间应该正常足额发放工资,不能只发底薪是不合法的。