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事业单位劳务派遣有年终奖吗
事业单位
合同工
有年终奖吗
答:
法律分析:在编工资人员工资,奖金,年终奖,其他福利等等肯定要比合同工要多的多。
但合同工有年终奖的现象是不多的
。合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同...
劳务派遣
员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
答:
我们单位就有少量的劳务派遣工,单位在年终发放福利的时候,所有的实物,他们和我们是一样的,但奖金、卡、券等这些隐形的福利,
他们没有
。我们的工会主席说,咱们是省工会的正式会员,有些福利是工会会员才可有的,所以他们没有。这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工,领了自己的大米、面粉、水果、...
事业
编入职不满一年
有年终奖
答:
年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工,还是编外临时人员,甚至是劳务派遣工,按法律法规规定,
都有资格享受年终奖
,也有享受年终奖的权力。不管是行政部门或者是事业单位,还是央企国企私人企业,这一点都是毋庸置疑的。 对于行政部门或者事业单位工作人员来讲,如果是新入职实习期未满...
政府机关
单位
的
劳务派遣
员工,有什么出路呢?
答:
政府机关单位的
劳务派遣
员工,有什么出路呢?1.机关
事业单位
的非工作人员,即合同工、临时工、劳务派遣工,没有成为正式成员的可能性,同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工,工作人员可以享受的福利补贴和
年终奖
对其不具备。唯一可以享受的,就是工会给的公会福利,...
当下很多政府部门招聘不断推行
劳务派遣
制,劳务派遣制有前景吗?
答:
没有安全感,随时面临裁员,说让你今天上午走,你必须马上走,没有赔偿,没有尊严,前途没有上升空间,退休后简历增加的也是“两年
劳务派遣
”。 社保证明上的缴纳
单位
净是垃圾中介的名字,面试对下一步工作没有任何帮助,被人看不起。总结:经常劳务派遣的单位和黑中介公司马上去见阎王,骗应届...
事业单位
的编制人员和
劳务派遣
人员有什么区别?
答:
事业单位
正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同,由甲公司安排前往乙公司工作,这个时候就是甲公司的
劳务派遣
员工,但是是在乙公司工作。参考资料来源:百度百科-编制人员 百度百科...
事业单位
的合同工一般薪酬怎么样?
答:
一般来说,在政府单位的用人关系中,除事业外其他的用工形式,以合同的形式确定
事业单位
与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。其他如三支一扶、合同工、
劳务派遣
等。常见的合同工形式 在这些所有没有编制的工作中,最为常见的主要是劳务派遣...
劳务派遣
和正式员工干同样活,
年终奖
和工资不一样没有同工同酬可以告他...
答:
暂时性岗位的确要完成同酬,代替性也没有问题。可是针对辅助的界定,可就非常麻烦了。尽管公司判定
劳务派遣
工作人员不能超过本部门职工的30%,可是超出以后并不是说给予同酬,反而是给予期限整顿。并且职位的特性是以公司自身制订规范,事实上难以掌握。行政
事业单位
也是一样的。现阶段,大家国家颁布了关于...
请问国企的
劳务派遣
值得去吗?
答:
还包括一些
年终奖
的福利,那么这些方面
劳务派遣
制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别,要么有些
单位
不给劳务派遣制员工发放,要么有些单位象征性地,给劳务派遣制员工发放,总之而言,基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工,从这方面的收入来讲还是要低了很多。
正式编制、聘用工、
劳务派遣
的区别
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