第1个回答 2022-11-05
问题一：三方协议后想违约什么理由好？ 信用是最重要的！你得为你自己的行为负责。
钱不多，就赔了吧。如果多，想减少也得对方同意才行。
以后做什么事都考虑清楚点再做决定。
问题二：关于三方协议 ，毁约，申请一份新的三方协议 15分 LZ你麻烦了，大概问题是这样的！ 你和原来公司应该是签了协议的，面对新公司这样的要求，你大概的事宜应该这样办。 1、你得去公司把原来的就业协议取回来，公司会给你加盖公章 2、你拿着退回来的协议或者企业出具的其他证明，你去回学校再办一份新的就业协议（学校会为毕业两年内的毕业生，重新办理） 3、拿着学校开的新的就业协议去和新公司签。 （到此，新公司的要求基本满足了，但是可能还会有一些事项需要个人处理） 4、拿着新的就业协议和原来企业的就业协议，去省教委办新的报到证 5、拿着新报到证和新的就业协议以及原来公司的退函和旧就业协议去原来公司所在地人事局办理人事档案迁移 6、拿着几乎所有证件，去办户口迁移了（这个事说好办也好办，说难办十年八年也办不下来，中国户籍管理制度，你应该了解情况） 7、好好工作，刚毕业要低调点！
问题三：三方的违约证明怎么写呀？格式？标题？ 谢谢 你说的是解约证明吧？
标题：解除就业协议证明
内容：XXX与YYYY单位于？？？？年？？月？？日签署了三方协议，XXX与？？？？月？？日向YY单位提出解约申请，经双方协商一致，YY单位同意自？？？？年？？月？？日起解除与XXX签署的就业协议。特此证明。
YY单位（章）
日期
问题四：关于三方协议毁约流程 办理违约的手续基本是这样的
1 跟企业联系 依据就业协议的约定 交付违约金 如果没有违约金更好
2 公司出具解约函 这个学校要用的 用来给你发新的就业协议 以及原来签的的旧协议
3 交付学校然后学校给你新的就业协议
学校不支持违约 一般是因为担心就业率得不到保证 所以你说你已经有了新的签约公司学校也不会难为你的 一般来说 企业是没有必要需要学校发函的 直接出具解约函就行了 不过既然没有违约金 那么你写份违约申请 然后让学校盖下章就行了
祝你好运~
问题五：毕业生三方协议想毁约，有什么理由可以避免交违约金？ 10分 劳动合同是不允许约定违约金的。除了两种情况，一种是保密协议，还有一种是培训服务期。如果不属于以上两种，那么关于劳动者的违约责任的约定因为违反法律强制规定而无效。
问题六：毕业后三方协议毁约，新单位要三方，如何申请新三方呢？在线等！！！！ 这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资......>>
问题七：关于就业三方协议毁约问题 这种瞒天过海的办法不可取，大大影响你的诚信力。建议你先到第二家公司面试，如果被录取了，敢快向第一家公司说明情况，阐述理由，退回三方协议，否则，如果第一家公司叫起真来，或者证明你重复签订就业协议，对你本人，对你的借给你三方协议的同学都是危险的。他考研也会退回来，你的第二家公司也会辞退你。
问题八：签三方协议后要毁约,协议书在自己手上，该怎么办啊！急！ 先弄清楚，协议书的三联都在你手上吗？如果在的话，你毁约，对方也没有证据说你毁约啊。
协议在你手上，你直接告诉那个公司，说你不想去了就可以了，对方没有拿到协议书其中的一联，不能追究你违约责任的。
问题九：三方协议毁约 单位退函写法 一般像你的情况，有几种对策。
1、没有签三方或协议的，不用什么书面的东西。
2、签了三方的。
电话或当面先沟通，如果单位同意了，就没问题。退函单位有固定格式，不用你提供。
3、如果单位不同意，但是三方协议上学校还没盖章，
那就和学校老师好好沟通、说明问题，再申请一份三方协议。
但你和单位的纠纷，你要自己去处理。
4、 如果单位不同意，且三方协议上学校、单位、个人都已盖章或签字，
那就只能和单位去好好协商了。甚至还会要你违约金。
这就要你自己衡量了。
1、标题写“解约申请”
2、（公司名称）同意解除与（你的名字 身份证号）签订的就业协议。
3、公司名称署名、日期、盖章。
问题十：当时签了三方协议，然后违约。公司除了证明，我写了申请。 50分 我在毕业之前填写一个档案发往地之类的一个表单，上面需要填写档案收容地。一般就在户口所在地的人才中心，好像在那儿保存几年。