职场老人的离职原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、寻求改变的内生动力
其实在同一个地方工作多年的人要辞职出来，我相信一定做了许多的内心挣扎。

毕竟环境熟悉了，就可能会进入自己的一个舒适圈。而舒适圈待久了，则会产生一种恐惧感。

这种恐惧感是什么呢？很可能就是你成长缓慢、被人超越的担忧。

我之前有个朋友也和老刘类似，工作了六年的企业还是走了出来，因为他发现比他晚入职公司又提前辞职的同事，出去之后都发展得很好。

假如他继续留在公司，保住目前的职位和收入或许没什么问题，但是别人在进步，自己还在原地踏步，那就是一种退步了。

因此，我们看那些在一个地方干了很多年却突然离职的人，千万不要觉得那是一时冲动，或许人家内在改变的动力已经推动了很久才做出了这样的决定。

二、有了更好的职业选择
老刘辞职以后，我们也问询了他下一站的职业去处。没想到老刘居然告诉我们打算出去创业。

这件事发生在他的身上，的确是需要勇气。毕竟老刘今年也三十好几，家里头也没有特别多的资源，能从稳定的平台出来自己打拼，确实不容易。

在后续和他的交流中，我们几个身边朋友也发现他创业的想法并不是冲动之举，而是谋划过许多时间。

对于创业后的商业模式、团队组建等思路，他已经落在了纸面上，反复论证过，并提早布局和对接了业务资源。

可见他能够下了决心出来，是有了比较大的把握。

基于这样的情况下，我认为从辞职八年的平台离职，也是合适的选择，继续待着虽然稳，但是并不能给自己创造更多的可能性。

三、某些客观因素所影响
一个地方工作许多年，却突然辞职，也可能是某些客观因素所影响的。

举个例子，我之前有个国企的同事，在这家公司也算是老员工，没有十年以上工龄，起码也得有七八年之久。

但是因为公司那年地址位置的搬迁，导致他每天通勤时间大幅度增加。

后来老员工无奈之下也是提出了辞职，领导多次挽留后，权衡利弊，他还是选择了离开公司。

作为他的同事，其实我们都可以理解这样的行为。虽然工作很重要，但是若和自己的家庭、生活产生了冲突，许多人大概率还是会选择放弃工作。

客观因素并未人为所能控制，万不得已需要辞职来解决的，或许也是好的解决方案。

Answer 2

职场中老人离职原因主要有以下几类：1、健康因素，由于年龄增长而身体出现问题，无法胜任职责；2、家庭因素，从事的职业太辛苦，或者遭遇家庭原因，可能会考虑离职；3、心理因素，工作中出现心理上的压力，从而考虑离职选择。

Answer 3

干活的拿钱不多，不干活的能拿到很多钱，踏实工作的永远上不去，反倒能说会道没实际工作能力的上去了。



　　本以为凭借自己的工作经验，当不了高管，也能当上管理层，偏偏公司挖来了不懂行的领导，自己有劲无处使，活生生逼成了按部就班的扫地工。



　　有时候你只是去要求加薪，到了领导嘴里却变成了“忙不过来啊？那给你招两个人！”其实并没有要求加个好几倍，所求的不过是老板的诚意和体谅罢了。



　　明明是做成同样的工作，薪资待遇却不一样，后来进公司的晚辈资历不如自己，工资却比自己拿得多，心里怎么可能不苦？



　　你之前可能为公司立下了不少功劳，也有不少苦劳。可是当你犯了个小错时，却没有人再记得你的功劳，因为在他们看来你已经是个坏人了。触动的行业多了，同行公司对比多了，人就会产生比较的心理，会因为一些小事，或者是对公司制度的改革不理解，对某主管，领导以及公司同事工作中的不配合，老员工的福利，工资等各方面因素产生不满意，积累久而久之就产生离职的想法。

Answer 4

1.年龄大了，精力不足，越来越支撑不起每天辛苦一点的工作量
2.老板裁员，想要年轻有活力的青年来给公司创造高效率从而获得利益

Answer 5

职场老人离职的原因很重要是属于公司方面觉得年龄大了不想要了。