这是猎头行业的最基本原则，保密原则也是猎头公司与客户之间签订的首条协议，因为猎头顾问接触到的相关信息关系到雇主公司内部的商业机密，同时也对候选人起到一种保护。因此，猎头顾问必须承担保密的义务。
2.协议规则
协议是可以约束企业端对猎头公司的服务付出相应的报酬，也可以衡量猎头公司服务是否达标，签订协议不仅仅是对企业自身负责，同时也对猎头公司和候选人才负责，使猎取人才过程得以顺利的展开。
3.价格规则
高层次的人才获取十分困难，因此猎头公司收费标准通常在25%至35%之间，这已成为猎头行业一个心照不宣的规则。若是违反规则，只会破坏行业市场，在招聘人才时，人才“质量”也会大大减退。
4.保护规则
签订合同的客户猎头公司在一定期限内不能从其内部挖人，因此一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。总之，要为企业找到需要而又找不到的人才。
5.满意原则
所谓满意原则实际就是企业与猎头之间签订的保障期，通常专业的猎头公司都会有人才到岗后给予不低于3个月的保障期，若是候选人在保证期内离职，根据实际情况猎头公司会继续为雇主企业寻猎人才替补候选人。
6.合法原则
猎头公司必须遵守国家的法律法规，依法从事各种经营活动。
所谓“一千个人心里有一千个哈姆雷特”，专业其实体现在每一个细节中，罗勒网 只说说我们猎头行业一直以来遵循的一些原则：
1、信息披露的公平公正，对客户和候选人一视同仁。
对双方的疑问进行充分沟通，但不oversale候选人，也不oversale客户。而且因为一直做中高层职位为主，候选人和客户都非常聪明，oversale只会让对方不信任你。“最真实的最有力!”
2、信息保护的公平公正，对客户和候选人一视同仁。
在确认候选人感兴趣前，不轻易披露客户的信息，在向候选人介绍公司详细信息前，和客户确认哪些是敏感信息。同样，不经过候选人同意，不向客户介绍或提交候选人信息。
3、给客户设定最好的招聘方案。
put on your client's shoes，罗勒网曾经碰到一家在筹备上市的公司招融资总监，研究过该公司的情况后，我认为他们只需要找一家体量合适的FA，不必花很多钱去招人。
4、不传行业八卦，尤其是客户和候选人的负面消息
有些年轻的同行为了显示“我是圈内人”，喜欢传客户和候选人八卦，甚至婚外情离婚之类的隐私，真的非常自毁形象。当然每个行业内都会有业内八卦，你可以说的，就是大家都知道的，或者本人承认的东西。
尤其不要为了一时的虚名，去接受一些不专业的媒体采访，透露所谓的内幕消息。你该做的，就是“睁开眼，闭紧嘴，做好本分。”
5、不替候选人改报告
可以指导候选人怎么写简历来突出优势，但绝不会帮助他隐瞒信息，或者自己替他改简历。简历应该是候选人真实的意思表达和个人风格呈现。其实这点罗勒网认为是“默示原则”
术业有专攻，对专注的行业保持学习，深入理解行业历史，现状，前景，虽然我们不是该猎头行业的专家，但至少要有common sense，这样才能更好的理解客户的需求，候选人的工作状况，才能同客户和候选人建立互信，深入沟通，并且得到推荐和好口碑，形成良性循环。