问各位，面试结果待定，是什么意思啊？急~

Question

初试因为工作时间问题没有达成一致，但hr看中了我的能力，于是叫我来复试。
复试时候我基本把工作时间问题解决了，和部门主管谈的也还不错，还是一些重复的问题。
hr说周一左右给我答复，我今天去问，她说公司这边的结果是待定，问我不知我是否可以等。我当然说可以，因为我觉得这家公司我还是比较满意的。我问她是不是因为我的时间问题，技能问题，她说是公司的岗位编制问题。具体什么时间会有结果说不准。
请各位帮忙分析下，当局者迷~~~
我是该继续等等，还是赶紧找下家？

Answer 1

如果不急于找工作，可以慢慢等，但最终有没有结果谁都难预料。根据上面提到的情况分析，大致有3种可能：

1、单位发布招聘信息时，此岗位的编制并未获得领导批准，HR只是以人才储备的形式先收集一些简历以备未来之用。

2、单位经营计划发生变化，导致用人需求情况也随之变化，本来准备要招聘的岗位暂停招聘或暂缓招聘，至少什么时候再需要，估计目前HR也不清楚。

3、可能并没通过复试，HR不想太直接回复，怕给造成伤害，采取间接婉拒的方式。其实，像上述的1和2两种情况，在很多单位都有出现，也属正常。

扩展资料：

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

1、问题式：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、专场式：由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

3、压力式：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

参考资料来源：百度百科-面试

Answer 2

如果你不急于找工作，可以慢慢等，但最终有没有结果谁都难预料。。。
根据你上面提到的情况分析，大致有3种可能：
1、单位发布招聘信息时，此岗位的编制并未获得领导批准，HR只是以人才储备的形式先收集一些简历以备未来之用。
2、单位经营计划发生变化，导致用人需求情况也随之变化，本来准备要招聘的岗位暂停招聘或暂缓招聘，至少什么时候再需要，估计目前HR也不清楚。
3、你可能并没通过复试，HR不想太直接回复，怕给你造成伤害，采取间接婉拒的方式。
其实，像上述的1和2两种情况，在很多单位都有出现，也属正常。
鉴于此，如果你希望能尽快找好工作的话，建议尽早寻找下家。

Answer 3

赶紧找下家吧。叫你复试，只是在第一轮中选择了包括你在内的一批（初试时，hr根本就不清楚能有多少人去应聘），待定就是没有把握，至于所谓的“岗位编制”，现在这个年月，对于任何单位、企业，都不是问题。本回答被网友采纳

Answer 4

建议你两条腿走路，一边等消息，一边赶紧找下家。据你的叙述情况来看，这家公司如果是编制问题，没编制是不会招聘人员的，显然是搪塞你，但也有这种情况的可能：目前岗位编制上的人员还没有离职。如果你在没找好下家的情况下，耐心等待吧。

Answer 5

那就是公司还没确定今年要招几个人，因为这些东西都有计划的，或者是领导还没批准方案，或者是你要顶替的人还没决定走不走。所以，你只能等了。最好边等边找吧。