2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
希望能够帮到你。
直接向对方发律师函是最有效的；
前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
我当时也是通过发催款律师函，对方才把工资打给我，说实话律师函效果蛮好的
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如果离职后公司拖欠工资，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的财务部门或人力资源部门联系，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果能够解决问题，那就最好了。
写信或发邮件：如果您无法直接与公司负责人或人力资源部门联系，可以通过写信或发邮件的方式向公司提出申诉，并陈述自己的权利。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并追究公司的法律责任。
寻求法律帮助：如果您的工资被公司拖欠了很长时间，甚至超过了法定支付时间，您可以寻求律师的帮助，通过法律途径追回自己的合法权益。
总之，如果公司拖欠工资，你需要及时采取行动，以确保自己的权益得到保障。
如果公司拖欠你的工资，你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司的财务部门或人力资源部门联系，询问工资拖欠的原因，并要求尽快支付工资。在与公司沟通时，要保留所有相关的电子邮件、短信、电话记录等证据。
发送律师函：如果公司拒绝支付你的工资或无法解决问题，你可以请律师起草一封正式的律师函，要求公司支付工资。在律师函中，要详细说明拖欠工资的时间、金额和原因，并设定最后期限，要求公司在该期限内支付工资。
向劳动仲裁机构投诉：如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构可以介入纠纷，并对公司进行调查和裁决。在向劳动仲裁机构投诉时，你需要提交相关的证据，包括合同、工资单、银行对账单等。
起诉公司：如果以上措施均无效，你可以考虑起诉公司。在起诉公司之前，建议先咨询律师，了解自己的权利和法律责任。
无论采取哪种方式，都要保留所有相关证据，并咨询专业人士的意见。注意，针对工资拖欠问题，不同国家和地区的法律规定可能不同，因此建议在采取任何行动之前，先了解当地的相关法律法规。