职场“35岁现象”如何解决？如何避免被淘汰？

Question

如题所述

Answer 1

国家必须要优化我们国家的就业环境，而且也必须要约束企业的行为，才能够彻底的解决35岁现象这个问题的，提高自己的职业能力才能够避免被淘汰。

三十五的对于每一个成年人来说其实都是一道难关，35岁的时候，如果没有事业更好的发展的话，那么自己在未来很有可能会面临着被裁员的情况。35岁是一个成年人职业的分水岭，35岁没有被裁掉的话，那么在未来是能够获得更好的发展。

积极优化我们国家的就业环境。

众所周知我们国家的就业环境是比较差的，在招聘员工的时候工资是非常低的，对于普通大学生来说，每个月的工资大概只能够达到3000块钱左右，而且不会缴纳五险一金，我们国家必须要对企业进行处罚，才能够营造一个良好的就业环境。

约束私人企业的行为。

只要提到35岁现象基本上都是来自于私人企业的压力，对于公有企业来说根本不会存在这个问题的，而且福利待遇也是非常不错的，所以企业追求的只是利益，凡是不满足企业利益要求的任何因素，基本上都会成为企业的负担。

个人必须要提高自己的工作能力。

对于每一个年轻人来说，在20多岁的时候必须要不断的看书，通过书籍能够让自己了解到更多的知识，而且能够让自己的职业能力获得提高。对于理科生来说，必须要注重自己的实践能力，只有实践能力得到了提高，才能够让自己在35岁的时候免遭淘汰的风险。

35岁现象是我们国家综合方面所造成的，必须要由我们国家综合方面的来进行治理，无论是从国家层面来讲还是从企业层面来讲，都必须要营造一个很好的工作环境，才能够彻底的解决劳动力所面临的困境。

Answer 2

一定要提高自己的工作能力和水平，然后也应该养成一个良好的习惯，应该处理好职场当中的人际关系，不要得罪领导，要和同事搞好关系，要为公司做出巨大的贡献，要为公司创造财富，要得到领导的认可，同时也需要给自己做一个职场规划和目标，这样可以避免被淘汰。

Answer 3

我认为要想解决这个问题你就必须让自己变得更加的优秀，当你在一个公司当中起到了很重要的作用，那么你肯定就不会被淘汰掉。

Answer 4

要提高自己的工作能力和水平，要培养一个良好的习惯，应该处理好人际关系，不要得罪领导和同事搞好关系，给公司做出巨大的贡献，这样就避免会被淘汰。