第1个回答 2022-07-22
有一定职场经验的盆友们应该大部分都听过35岁职场危机的言论或是观点。
35岁危机，也是近年来才开始频繁出现在各大网络媒体，无论是炒作还是各行各业是否确切存在这种情况，有一点毋庸置疑的是，现在的职场压力确实越来越大。
知乎上有一个「找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？」的问题，浏览量居然超过了3500万，超过7万人关注，有2500多个回答。
可见35岁职场危机的问题，触动了多少人，道尽了多少的高龄职场不易！
虽然你我都不愿面对35岁职场危机的问题，但令人沮丧的是，这种不健康的现象在如今的职场正愈演愈烈。
可是， 恐慌焦虑到头来还是无法解决问题， 如何避免陷入或安稳渡过高龄职场危机，也许下面3个原则可以带给您新的方向。
为什么很多公司总是希望能够招收更加年轻的员工呢？相比起来， 有一点确实是高龄员工无法企及的，那就是好奇心！
很多人随着年龄的增长，开始逐渐失去对新鲜事物的关注和好奇，守着自己当前的一亩三分地，谨小慎微的过日子。
诚然，这是来自于人类天生本能，以及人到中年上有老下有小等家庭等问题所产生束缚所带来的问题。
年龄的增长确实会导致我们逐渐失去对新事物的兴趣，而由此所引发的问题就是逐渐与这个社会脱节，对主流的新潮的前卫的社会热点缺乏及时了解。
而大多数公司尤其是高科技以及互联网公司恰恰要求员工们始终能够保持对社会最新潮热点，话题，运营模式，商业模式以及技术的关注度！
因此，可想而知，一生都能够保持强烈的好奇心，不断的接触学习新鲜事物，是多么艰难甚至痛苦的事情。
正是因为始终如一的好奇心和学习心态，我们才能不断的拓展我们当前的知识体系和认知边界，获取更多的新知识，不断增强个人价值和竞争力。
懂的东西够多，又能紧跟当前行业走向，能够为当前的业务提出最新的解决方案，试问这样的综合素质，还害怕在35岁时找不到工作？
近年来，延迟满足感这个说法变得越来越流行了，但真正懂得运用的人似乎并不多。
那么所谓的【延迟满足感】到底是什么意思呢？
简单来说就是【自律】和【克制】 ，比如说，今天周末休息，你原本安排了一些工作或是家务需要处理，计划玩一个小时游戏或是看一个小时综艺，就开始处理正事。
结果，无论游戏还是追剧，一头扎进去后，一恍惚就到深夜了，导致正事都没有时间做。
假如，我们懂得保持延迟满足感，将喜欢做的事情进行严格的时间控制，由此多出来的时间，合理安排，首先处理正事，比如学习，工作，家庭事务等，积少成多，我们的人生怎么会没有进步呢？
可是大多数人往往只注意到那一瞬间的高光的时刻，比如加薪，升职等， 却不知道这些成功往往都是背后通过长期的自律，默默的努力才换来的。
每个人都喜欢无所约束，肆意享受，想做什么就做什么的状态，享乐是我们天性，但却是我们保持进步的天敌。
成功从来就不是通过享乐来实现，相反是通过不断的自律、克制，强迫自己不断的学习，努力，长期的坚持才得来的。
学会克制还是肆意享受，就看我们自己的选择了， 追求享乐，就必须承受人到中年时还无法掌握自己人生的危机和焦虑。
第三点，小金说一个非常现实的建议，那就是： 如果您的行业，你已经预感到有大概率的高龄危机，那么最实诚的建议就是尽早转型。
有些行业，比如高科技互联网行业，对于年龄的要求是比较高的，尤其程序员这个岗位，很多人都说是吃青春饭的，有一定的道理，的确也有35+，甚至40多岁的程序员，但放眼整个行业，这是普遍的吗，显然不是。
对于这些对年龄有着高要求的行业以及职业，如果没有一个稳妥的过渡方案，还不如退而求其次，找一个安全的退路，为今后的发展提前做打算。
直白的说，就是未来都比较稳定的职业发展以及稳定的收入，这个收入也许不及我们当前这个有高龄危机的职业收入， 但人到了一定岁数，家庭才是最重要的，稳定才是我们需要考虑的问题， 此时一个稳定的职业生涯和一个稳定生活才是我们最大的追求。