公司要求员工假期带笔记本回家加班合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你们公司在你入职之初，就跟你讲明白了入职后有可能会出现下班后加班的情况，或者在员工须知手册中明确写明了这一点，并且给出了相应的加班后补偿方案，比如：加班超过1小时，允许将加班时间冲抵到调休中，或将加班时长换算成一定的加班工资，或者是其他的补偿。并且以上的这些你也表示接受，那公司的要求倒也可以接受。如果是在你入职之初，公司只强调有可能加班而没有半点的配套的加班补偿方案，那你也没有必要随时随地带着笔记本回家加班。现代社会，讲究的是契约精神，如果连这一点都没办法做到，这样的公司还是趁早溜之大吉。

在996的今天，当我拖着疲惫的步伐，每天过着996的生活，唯一的期盼就是放假的那一天，能够有和家人，孩子多一些团聚的时间。在老板眼里，我没有生活，没有社交，没有家人，丧失了作为人的一切属性，成为了生产线上的一颗螺丝钉。当我们对于无偿加班默不作声的时候他们开始要求我们996当我们对于996不做反抗的时候他们剥夺了我的假期如今我们一无所有

作为个人而言，强烈反对一切强制性加班，除非在签合同的时候就说得明明白白，明确这个工作的性质就是这样，存在随时随地加班的可能，然后根据这个工作的性质再确定薪资，自己能接受再签合同，不愿意接受转身就走就行了，说明自己并不适合这个工作所以就题主来说，既然这么反感这个公司的操作，趁还在实习期，早点溜吧，并不是说这个样的规定不合理，只能说这工作并不适合你而已~

Answer 2

公司提出这个要求，就是要求员工加班了，如果公司可以按照《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等的规定支付加班工资也也可以，但如果让员工白干活不给加班工资就不合理、违法了。

追答

公司提出这个要求，就是要求员工加班了，如果公司可以按照《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等的规定支付加班工资也也可以，但如果让员工白干活不给加班工资就不合理、违法了。

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Answer 3

公司要求员工假期带笔记本回家加班是不合理的。虽然明知道不合理，但是大多数员工为了工作，也只能服从公司的安排，“敢怒不敢言”。除非有打算辞职的员工，才会跟公司较真。

Answer 4

显然不合理。
但是他是老板，你不是老板，不合理你也得听他的，你太无奈了。
在996的今天，当我拖着疲惫的步伐，每天过着996的生活，唯一的期盼就是放假的那一天，能够有和家人，孩子多一些团聚的时间。
在老板眼里，我没有生活，没有社交，没有家人，丧失了作为人的一切属性，成为了生产线上的一颗螺丝钉。
当我们对于无偿加班默不作声的时候
他们开始要求我们996
当我们对于996不做反抗的时候
他们剥夺了我的假期
如今我们一无所有
老板笑了
因为他已经拥有了一切

Answer 5

公司要求员工假期带笔记本回家加班，肯定是不合理的。除非公司支付加班费。要不然员工可以拒绝的。