怎么处理好新任领导和上一任领导之间的关系？

Question

如题所述

Answer 1

社会上很多企业股改、体制改革，都会出现新老换人的现象，往往是一个部门的大换血，所以不要抱着两方面都能处理好，都能讨好的心态。但是，也不是说，发生这种情况，你就必须要做好离职的准备了，并不是每次换领导都要全部洗牌。面对这样的情况，我建议做好以下几点：

1、对老领导保持尊敬，虽然老领导不得势了，不代表老领导就不在公司工作了，不要因为他境遇的变化而怠慢他，风水轮流转，说不定哪天他又重新被重用呢。所以对老领导的态度要保持前后一致，该有的尊重还要有，至于工作分配，相信公司也不会看着新旧领导因为分工或权利而争执，公司肯定会有所安排，你的工作只要听从公司安排即可。

2、踏实本分做好自己的工作，虽然内心纠结，但是不要表现在工作上，该怎么做继续怎么做；而且做好准备，新领导的到来肯定会打压老领导的得力助手，你的工作不可避免的会增加难度，但是不要埋怨，也不要放弃，也许现在正是你的机会，通过这样的事件让领导了解你是一个踏实本分的人，是一个专注工作的有能力的人，为以后的信任打下基础。

3、不要参与新旧领导话题的讨论，也不要站队。在职场中，没有不透风的墙，尤其是在企业大变动的时候，企业最会关注在这时员工的表现。不要觉得员工都是站在统一战线，别人的嘴都是不可靠的，说不定你的无意的吐槽会成为你职场发展的绊脚石；同时也不要表明自己的立场，自己就是来工作的，领导安排什么做什么？不要认为自己会押对宝，只要你站队了，那么你在工作中会更加艰难，甚至第一个清算的就是你。

谁也希望自己的职场一帆风顺，但是，谁也没办法主导，当事情发生时，不要慌忙，也不要退缩。坚持自己的原则，做好自己本职，学会保护自己才是职场生存的王道。

Answer 2

谁是领导与我无关。 只在乎我的工作是否做得很好。 我从不恭维领导者，也从不轻视那些看舵的人。 虽然领导看不出来，但我觉得老实不走弯路才是最真实的自己。问这个问题的人一定非常关心与领导的关系。 最聪明的办法是人走茶凉对付老领导，奉承对付新领导。

Answer 3

主动接近，适当建议。想与新领导处好关系，这个时候就应该主动接近他，关于环境给他适当的建议，不要口无遮拦，什么都说要给自己留好后路。主动配合，适当取舍。要做好取舍，不要什么决定都支持，容易出现讨好领导，得罪同事的结果。主动帮助，适当否定。对于领导的请求，要学会适当的否定，可以帮的一定要帮，帮不了的，要委婉拒绝。

Answer 4

不要轻易拿前任和现任领导做比较。只有对比才能识别。但这不适用于领导人之间。比较的结果无非是好坏，这是领导之间非常敏感的问题。

Answer 5

做好自己的工作，不要刻意和某个领导亲近。