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工作满两年被辞退怎么补偿
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
工作两年被辞退的补偿是两个月工资
。工作两年被辞退的员工,根据劳动法规定,用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准
。对于工作满六个月但不满一年的部分,也按照一年计算,给予一个月工资的补偿;而不满六个月的部分,则支...
上班两年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:公司开除员工,
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
法律分析:按照劳动者在单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以下支付半个月,六个月以上不足一年按照一个月计算
。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付,向其支付年限不超过12年。法律依据...
辞退两年
的员工赔多少钱
答:
法律分析:辞退两年的员工,
需要赔偿员工两个月工资的标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
上班两年被辞退怎么补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
雇主在解雇员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金
。对于已工作满两年的员工,如果没有违反公司规定或合同条款,被无故辞退,雇主通常需要支付一定的经济补偿。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
我
工作
了
两年
三个月现在
公司辞退
我要
补偿
多少工资
答:
工作
三年,若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济
补偿
的
赔偿
;若是用人单位与劳动者协商辞退的,应当支付劳动者经济补偿,具体补偿三个月的工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
我
工作两年被公司辞退怎么赔偿
?
答:
无故辞退的,按工作年限支付经济赔偿。单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律...
干了
两年被辞退
,
赔偿
多少钱
答:
2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,需支付经济
补偿
金。即每
工作
一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条(预告解除、非因劳动者过错),并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人...
工作满2年辞退
赔几个月工资
答:
一、工作满2年辞退赔几个月工资1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资的经济补偿
。2、法律...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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